Professionnalisme et sens du résultat
Notre méthode repose sur l'analyse globale de votre environnement. Avec votre concours, nous nous efforçons de bien comprendre :
- le positionnement dans l'organisation du poste à pouvoir,
- les valeurs et la culture de l'entreprise,
- le(s) métier(s), le(s) produit(s) et le(s) marché(s).
Une fois l'environnement appréhendé, nous entamons une démarche en sept actes :
- Analyse des besoins de l'entreprise : rédaction d'un cahier des charges définissant contenu des missions et profil du candidat,
- Elaboration du plan média : communication de l'offre,
- Recherche de candidats (CV thèques, fichiers candidatures spontanées, chasse...)
- Sélection de candidats (entreriens téléphoniques de présélection, entretiens en face-à-face, passage de tests),
- Remise de dossiers candidats (profils de test, synthèse des entretiens, prise de référence) ayant la meilleure probabilité de réussite dans le poste,
- Aide à la décision,
- Suivi d'intégration.
Nos plus-values, nos engagements
Engagement de résultat :
Pleinement confiants dans notre savoir-faire, nous nous engageons sur les points suivants :
- Validation par le client pour entretien physique au plus au troisième dossier de candidature envoyé,
- Caution.
Engagement de qualité :
- Non discrimination,
- Confidentialité - secret professionnel,
- Exclusivité de présentation du candidat au client : pas de présentation du même candidat à de multiples clients,
- Non sollicitation : pas de sollicitation des candidats recrutés par nos soins pour un autre client.
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