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Professionnalisme et sens du résultat

Notre méthode repose sur l'analyse globale de votre environnement. Avec votre concours, nous nous efforçons de bien comprendre :

  • le positionnement dans l'organisation du poste à pouvoir,
  • les valeurs et la culture de l'entreprise,
  • le(s) métier(s), le(s) produit(s) et le(s) marché(s).


Une fois l'environnement appréhendé, nous entamons une démarche en sept actes :

  • Analyse des besoins de l'entreprise : rédaction d'un cahier des charges définissant contenu des missions et profil du candidat,
  • Elaboration du plan média : communication de l'offre,
  • Recherche de candidats (CV thèques, fichiers candidatures spontanées, chasse...)
  • Sélection de candidats (entreriens téléphoniques de présélection, entretiens en face-à-face, passage de tests),
  • Remise de dossiers candidats (profils de test, synthèse des entretiens, prise de référence) ayant la meilleure probabilité de réussite dans le poste,
  • Aide à la décision,
  • Suivi d'intégration.

Nos plus-values, nos engagements

Engagement de résultat :

Pleinement confiants dans notre savoir-faire, nous nous engageons sur les points suivants :

  • Validation par le client pour entretien physique au plus au troisième dossier de candidature envoyé,
  • Caution.

Engagement de qualité :

  • Non discrimination,
  • Confidentialité - secret professionnel,
  • Exclusivité de présentation du candidat au client : pas de présentation du même candidat à de multiples clients,
  • Non sollicitation : pas de sollicitation des candidats recrutés par nos soins pour un autre client.